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勇于担当 敢于作为

发布时间:2019-04-09   来源:贺州日报   作者:   浏览次数:

 

当前,我市正处于全面建成小康社会的决胜期、脱贫攻坚的突破期、建设广西东融先行示范区的关键期。面对形势发展的全新要求,要实现高质量跨越式发展,完成经济社会发展各项预定目标,就必须激发党员干部干事创业的精气神,在全市上下形成勇于担当、敢于作为的热潮,奋力谱写新时代贺州发展新篇章。

“为政之要,莫先于用人。”3月28日,市委书记李宏庆在全市“选拔担当型干部、建功两大主战场”动员大会上强调,要选拔一批“四有四勇”担当型干部,让他们放开手脚大胆干、撸起袖子加油干,用担当实干确保如期打赢脱贫攻坚战,确保如期建成广西东融先行示范区。

什么是“四有四勇”担当型干部?就是“有信念,勇于担当、积极进取;有冲劲,勇扎一线、攻坚克难;有本领,勇挑重担、敢做善成;有韧劲,勇于落实、一抓到底”的干部。

担当型干部,关键在“担当”二字。习近平总书记指出,“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业”“干部干部,干是当头的,既要想干愿干带头干,又要能干会干善于干”。我市提出大力选拔“四有四勇”担当型干部就是对这个要求的生动阐释。这既是新时代对全市广大党员干部提出的新要求、新标准,也是每一名党员在干事创业中应该自觉对标的新标杆。

推进新时代贺州高质量跨越发展,我市广大党员领导干部大有可为,也在积极作为。但也要看到,还有一些干部身上出现了为官不为的不良倾向,与中央、自治区党委和市委的要求不“对表”“合拍”,对抓落实不“上心”“上路”,对急难险重任务不敢挺身而出,对工作需要不舍得付出、不能吃苦、没有奉献精神等。说到底,就是这些干部没有勇于担当、敢于作为的精神和干劲,这种状态与事业发展的要求大相径庭,必须彻底破除。对这些现象和问题,绝不能放任自流。

事业发展,关键在人,关键在干部。选人用人导向是党风政风的风向标,选用什么样的人,就会有什么样的作风。此次,我市提出要大力选拔任用“四有四勇”担当型干部,就是要旗帜鲜明树立重担当重实干重实绩的选人用人导向,

围绕事业发展选准用好干部、着眼“人岗相适”精准识别干部、坚持严管厚爱正向激励干部。那些信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部要提拔上来;那些对急难险重任务敢挺身而出、对工作需要舍得付出能吃苦有奉献精神的干部要优先任用;那些干出了实绩、推动了发展、造福了百姓的干部要大力褒奖。让干部看到只要真干事、能干事、干成事,是不会被埋没的;只要能够沉下心、敢担当、做成事,就一定会有位置。与此同时,要坚决调整没有担当精神、不想干事的干部,让那些不作为、慢作为的干部腾位子,决不让“守摊子”“混日子”“摞挑子”的人耽误发展。

社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。习近平总书记反复强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。坚决打赢脱贫攻坚战、加快建设广西东融先行示范区,靠的就是全市干部群众干事创业的一股子劲、一股子气,劲需鼓,不可懈;气要壮,不可怠。有了这样的精气神,有了实干担当的魄力和决心,我们就有了勇往直前、无往不胜的澎湃力量。

 

责任编辑:张一萍